学部・学科は選考に影響しません。
基本的には人柄と学業や学外活動の実績を前提とした選考を行っております。
なお、中途採用に関しましては、実務経験及び実績も重視いたします。

職種別採用では専門的な知識や経験が必要となる場合もありますが、通年
採用や新卒・第2新卒採用では、必須の資格やスキルはありません。
新卒・既卒・学歴・性別・国籍・職歴問わずご応募をお待ちしています。

現在、人材教育に力を入れており、社内研修の実施や社外研修の受講、資格取得報酬制度など様々な教育プログラムを提供しています。
研修例）
・内定者研修
・新入社員研修
・管理職研修
・営業研修
・ビジネスマナー研修
・ITリテラシー研修
・DX化に向けた勉強会
・日経TEST受験対策 他

新卒採用に関しましては、ご本人の専門性・思考・希望などとともに、採用選考時の各プロセスや将来のキャリアビジョンなどを考慮し、最適と思われる部署に配属します。

随時、部署の責任者や人事と面談を行います。
これを基に一人ひとりの役割、責任、目標を明確にし、それに対する貢献度、或いは発揮された能力を評価して処遇に反映します。
個々の能力を重視し、能力が高ければ若くして重職に配置されることもあります。
また、高い成果を上げればその成果に応じた高い処遇を得ることができます。

■昇給
年2回
■諸手当
通勤手当、役職手当、時間外手当、家族手当、住宅手当
（新卒入社から3年間以内 15000円）
■賞与
年2回（7月、12月） ※業績による
■福利厚生、社内制度
• 企業型確定拠出年金（DC）
• 資格取得支援制度
• 各種研修制度
• 三大疾病保険加入
• 社長ランチ会
• ネイルケア・リフレクソロジー
• ビタミンアートセッション

基本的にはありませんが、今後、組織体制の変更等で生じる可能性はあります。